{"id":214,"date":"2022-11-20T10:55:26","date_gmt":"2022-11-20T10:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/train4texcarebe.webhosting.be\/contact\/"},"modified":"2026-06-01T13:02:48","modified_gmt":"2026-06-01T13:02:48","slug":"contact","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/contact\/","title":{"rendered":"Contact"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-23dhb-28e40a2513b4546731737549d45f9d86\">\n.avia-section.av-23dhb-28e40a2513b4546731737549d45f9d86{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/header.jpg);\nbackground-position:0% 0%;\nbackground-attachment:scroll;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_1'  class='avia-section av-23dhb-28e40a2513b4546731737549d45f9d86 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  avia-full-stretch avia-bg-style-scroll av-minimum-height av-minimum-height-custom  container_wrap fullsize'  data-section-bg-repeat='stretch' data-av_minimum_height_px='300'><div class='container av-section-cont-open' style='height:300px'><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-214'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div><div id='after_section_1'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-214'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class='flex_column av-1rp9j-49d5d27bfe908c4bf139014ad016d033 av_one_half  avia-builder-el-1  el_after_av_section  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  first flex_column_div '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lap8pef2-ebc3147d38aaf4f221917ebc8c78c2ef\">\n#top .av-special-heading.av-lap8pef2-ebc3147d38aaf4f221917ebc8c78c2ef{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-lap8pef2-ebc3147d38aaf4f221917ebc8c78c2ef .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-lap8pef2-ebc3147d38aaf4f221917ebc8c78c2ef .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-lap8pef2-ebc3147d38aaf4f221917ebc8c78c2ef av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-2  el_before_av_image  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >TFTC<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>Fonds de formation \u00e0 l&#8217;entretien des textiles<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lgnp13iu-21cb76e0fb8c925d428788e00a29cee8\">\n.avia-image-container.av-lgnp13iu-21cb76e0fb8c925d428788e00a29cee8 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lgnp13iu-21cb76e0fb8c925d428788e00a29cee8 .av-caption-image-overlay-bg{\nopacity:0.2;\nbackground-color:#000000;\n}\n.avia-image-container.av-lgnp13iu-21cb76e0fb8c925d428788e00a29cee8 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lgnp13iu-21cb76e0fb8c925d428788e00a29cee8 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-3  el_after_av_heading  el_before_av_textblock  noHover av-overlay-on-hover'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/goo.gl\/maps\/QVc8cKS6n2k19MWE8\" class=\"avia_image\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"av-image-caption-overlay\"><div class=\"av-caption-image-overlay-bg\"><\/div><div class=\"av-image-caption-overlay-position\"><div class=\"av-image-caption-overlay-center\"><p>Cliquez sur la carte pour ouvrir Google Maps<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><img decoding=\"async\" class='wp-image-340 avia-img-lazy-loading-not-340 avia_image ' src=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Maps.png\" alt='' title='Cartes'  height=\"523\" width=\"948\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Maps.png 948w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Maps-300x166.png 300w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Maps-768x424.png 768w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Maps-705x389.png 705w\" sizes=\"(max-width: 948px) 100vw, 948px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lap8qc43-c67565986d8962b45947095b8856ce9b'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Brusselsesteenweg 478<br \/>\n1731 Zellik<\/p>\n<p>Tel : 02 463 19 50<br \/>\nEmail : <a href=\"mailto:info@train4texcare.be\">info@train4texcare.be<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lap96nax-24655b0d874f588331dd6d86ecf4972e'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Le TFTC organise, coordonne et finance des actions de formation pour les travailleurs du secteur de l&#8217;entretien des textiles : blanchisseries (industrielles), pressings, salons de lavage, entreprises de location de linge, etc.<\/p>\n<p>Outre ce site web, vous trouverez \u00e9galement de plus amples informations sur le secteur sur le site de la F\u00e9d\u00e9ration belge de l&#8217;entretien des textiles : <a href=\"http:\/\/www.fbt-online.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">www.fbt-online.be<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lapa3orm-06c4f5dc8a92305d1e776d6a334bb6c7\">\n#top .avia-logo-element-container.av-lapa3orm-06c4f5dc8a92305d1e776d6a334bb6c7 .slide-entry{\npadding:5px 5px 5px 5px;\n}\n#top .avia-logo-element-container.av-lapa3orm-06c4f5dc8a92305d1e776d6a334bb6c7 img{\nbox-shadow:none;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-logo-element-container av-lapa3orm-06c4f5dc8a92305d1e776d6a334bb6c7 avia-logo-grid avia-content-slider avia-smallarrow-slider avia-content-grid-active noHover avia-content-slider-odd  avia-builder-el-6  el_after_av_textblock  el_before_av_image  av-mini-hide avia-content-slider1' ><div class='avia-smallarrow-slider-heading  no-logo-slider-heading '><div class='new-special-heading'>&nbsp;<\/div><\/div><div class=\"avia-content-slider-inner\"><div class=\"slide-entry-wrap\"><div data-avia-tooltip=\"Marc Callewaert - Directeur g\u00e9n\u00e9ral\" class='slide-entry av-lapa27c4-3425e5029199c7b04c6fece2b45bb147 flex_column no_margin av_one_third real-thumbnail post-entry slide-entry-overview slide-loop-1 slide-parity-odd  first'><a href=\"mailto:mc@fbt-online.be\" data-rel='slide-1' class='slide-image' title='' ><img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Marc.jpg\" class=\"wp-image-182 avia-img-lazy-loading-not-182 attachment-no scaling size-no scaling\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Marc.jpg 500w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Marc-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Marc-80x80.jpg 80w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Marc-36x36.jpg 36w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Marc-180x180.jpg 180w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/div><div data-avia-tooltip=\"Frederik Dormaels - Expert en soins textiles\" class='slide-entry av-lapa3m3d-96505c490a5826d90f9136f47fc9b932 flex_column no_margin av_one_third real-thumbnail post-entry slide-entry-overview slide-loop-2 slide-parity-even  '><a href=\"mailto:fd@fbt-online.be\" data-rel='slide-1' class='slide-image' title='' ><img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frederik.jpg\" class=\"wp-image-180 avia-img-lazy-loading-not-180 attachment-no scaling size-no scaling\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frederik.jpg 500w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frederik-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frederik-80x80.jpg 80w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frederik-36x36.jpg 36w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frederik-180x180.jpg 180w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/div><div data-avia-tooltip=\"Kathrin Callewaert - Consultante sectorielle\" class='slide-entry av-lapa2vdk-72d35c587c937996c3796b4ce594fd76 flex_column no_margin av_one_third real-thumbnail post-entry slide-entry-overview slide-loop-3 slide-parity-odd post-entry-last '><a href=\"mailto:kc@fbt-online.be\" data-rel='slide-1' class='slide-image' title='' ><img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Kathrin.jpg\" class=\"wp-image-181 avia-img-lazy-loading-not-181 attachment-no scaling size-no scaling\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Kathrin.jpg 500w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Kathrin-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Kathrin-80x80.jpg 80w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Kathrin-36x36.jpg 36w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Kathrin-180x180.jpg 180w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lapae6jh-e2f48b9f2e1ab21aa4e10a3be46c24b8\">\n.avia-image-container.av-lapae6jh-e2f48b9f2e1ab21aa4e10a3be46c24b8 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lapae6jh-e2f48b9f2e1ab21aa4e10a3be46c24b8 .av-caption-image-overlay-bg{\nopacity:0.4;\nbackground-color:#000000;\n}\n.avia-image-container.av-lapae6jh-e2f48b9f2e1ab21aa4e10a3be46c24b8 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lapae6jh-e2f48b9f2e1ab21aa4e10a3be46c24b8 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-7  el_after_av_partner  el_before_av_image  av-desktop-hide av-medium-hide av-small-hide noHover av-overlay-hover-deactivate'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"mailto:mc@fbt-online.be\" class='avia_image' ><div class=\"av-image-caption-overlay\"><div class=\"av-caption-image-overlay-bg\"><\/div><div class=\"av-image-caption-overlay-position\"><div class=\"av-image-caption-overlay-center\"><p>Marc Callewaert<br \/>\nCharg\u00e9 de mission<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><img decoding=\"async\" class='wp-image-182 avia-img-lazy-loading-not-182 avia_image ' src=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Marc.jpg\" alt='' title='L&#039;\u00e9quipe FBT 2020'  height=\"500\" width=\"500\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Marc.jpg 500w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Marc-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Marc-80x80.jpg 80w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Marc-36x36.jpg 36w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Marc-180x180.jpg 180w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lapaf1lq-937154f5e33f294e262434c51a9b4895\">\n.avia-image-container.av-lapaf1lq-937154f5e33f294e262434c51a9b4895 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lapaf1lq-937154f5e33f294e262434c51a9b4895 .av-caption-image-overlay-bg{\nopacity:0.4;\nbackground-color:#000000;\n}\n.avia-image-container.av-lapaf1lq-937154f5e33f294e262434c51a9b4895 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lapaf1lq-937154f5e33f294e262434c51a9b4895 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-8  el_after_av_image  el_before_av_image  av-desktop-hide av-medium-hide av-small-hide noHover av-overlay-hover-deactivate'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"mailto:mailto:fd@fbt-online.be\" class='avia_image' ><div class=\"av-image-caption-overlay\"><div class=\"av-caption-image-overlay-bg\"><\/div><div class=\"av-image-caption-overlay-position\"><div class=\"av-image-caption-overlay-center\"><p>Frederik Dormaels<br \/>\nL&#8217;entretien des textiles par des experts<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><img decoding=\"async\" class='wp-image-180 avia-img-lazy-loading-not-180 avia_image ' src=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frederik.jpg\" alt='' title='L&#039;\u00e9quipe FBT 2020'  height=\"500\" width=\"500\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frederik.jpg 500w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frederik-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frederik-80x80.jpg 80w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frederik-36x36.jpg 36w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Frederik-180x180.jpg 180w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lapafskx-51eddd3c0cfbde4e99d5e4bfb8385176\">\n.avia-image-container.av-lapafskx-51eddd3c0cfbde4e99d5e4bfb8385176 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lapafskx-51eddd3c0cfbde4e99d5e4bfb8385176 .av-caption-image-overlay-bg{\nopacity:0.4;\nbackground-color:#000000;\n}\n.avia-image-container.av-lapafskx-51eddd3c0cfbde4e99d5e4bfb8385176 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lapafskx-51eddd3c0cfbde4e99d5e4bfb8385176 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-9  el_after_av_image  el_before_av_hr  av-desktop-hide av-medium-hide av-small-hide noHover av-overlay-hover-deactivate'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"mailto:kc@fbt-online.be\" class='avia_image' ><div class=\"av-image-caption-overlay\"><div class=\"av-caption-image-overlay-bg\"><\/div><div class=\"av-image-caption-overlay-position\"><div class=\"av-image-caption-overlay-center\"><p>Kathrin Callewaert<br \/>\nConsultante du secteur<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><img decoding=\"async\" class='wp-image-181 avia-img-lazy-loading-not-181 avia_image ' src=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Kathrin.jpg\" alt='' title='L&#039;\u00e9quipe FBT 2020'  height=\"500\" width=\"500\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Kathrin.jpg 500w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Kathrin-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Kathrin-80x80.jpg 80w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Kathrin-36x36.jpg 36w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Kathrin-180x180.jpg 180w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lapabmxp-b94acac52b5dfff4bf5a147acda2d70d\">\n#top .hr.hr-invisible.av-lapabmxp-b94acac52b5dfff4bf5a147acda2d70d{\nheight:30px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-lapabmxp-b94acac52b5dfff4bf5a147acda2d70d hr-invisible  avia-builder-el-10  el_after_av_image  avia-builder-el-last '><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><\/p><\/div>\n<div class='flex_column av-3q8j-81dd4f25bc383bb733f102d134f7bf8d av_one_half  avia-builder-el-11  el_after_av_one_half  el_before_av_section  avia-builder-el-last  flex_column_div '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lap8rfnr-771bcb0fa76039e35ade4c4190254d09\">\n#top .av-special-heading.av-lap8rfnr-771bcb0fa76039e35ade4c4190254d09{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-lap8rfnr-771bcb0fa76039e35ade4c4190254d09 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-lap8rfnr-771bcb0fa76039e35ade4c4190254d09 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-lap8rfnr-771bcb0fa76039e35ade4c4190254d09 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-12  el_before_av_image  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Fonds commun<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>v\/d Entretien des textiles<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2xzv-e1a64a7d5a6393045fa312d4d6df4bd3\">\n.avia-image-container.av-2xzv-e1a64a7d5a6393045fa312d4d6df4bd3 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-2xzv-e1a64a7d5a6393045fa312d4d6df4bd3 .av-caption-image-overlay-bg{\nopacity:0.2;\nbackground-color:#000000;\n}\n.avia-image-container.av-2xzv-e1a64a7d5a6393045fa312d4d6df4bd3 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-2xzv-e1a64a7d5a6393045fa312d4d6df4bd3 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-13  el_after_av_heading  el_before_av_textblock  noHover av-overlay-on-hover'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><a href=\"https:\/\/goo.gl\/maps\/QVc8cKS6n2k19MWE8\" class=\"avia_image\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><div class=\"av-image-caption-overlay\"><div class=\"av-caption-image-overlay-bg\"><\/div><div class=\"av-image-caption-overlay-position\"><div class=\"av-image-caption-overlay-center\"><p>Cliquez sur la carte pour ouvrir Google Maps<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><img decoding=\"async\" class='wp-image-340 avia-img-lazy-loading-not-340 avia_image ' src=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Maps.png\" alt='' title='Cartes'  height=\"523\" width=\"948\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Maps.png 948w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Maps-300x166.png 300w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Maps-768x424.png 768w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Maps-705x389.png 705w\" sizes=\"(max-width: 948px) 100vw, 948px\" \/><\/a><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lap8r66a-53a5bc93f868bc97a9801012be035f31'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span id=\"PPStyle163-C\">Brusselsesteenweg 478<br \/>\n1731 Zellik<\/span><\/p>\n<p>Kristine Simons<br \/>\nt\u00e9l. 02 238 10 24<br \/>\n<a href=\"mailto:kristine.simons@swfkleding.be\">kristine.simons@swfkleding.be<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lap8x9tw-1840d28a9eb53b3b534df1c0ac6517a8'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Pour les employ\u00e9s et les employeurs membres du Comit\u00e9 paritaire de l&#8217;entretien des textiles (PC n\u00b0 110)<\/p>\n<p>Le &#8220;Fonds commun de l&#8217;entretien des textiles&#8221; (terme utilis\u00e9 sur ce site) fait r\u00e9f\u00e9rence aux fonds de s\u00e9curit\u00e9 de subsistance cr\u00e9\u00e9s dans le cadre des comit\u00e9s paritaires susmentionn\u00e9s.<\/p>\n<p>Vous trouverez de plus amples informations sur le site web du Fonds commun de l&#8217;entretien des textiles : <a href=\"https:\/\/entretientextile.be\">www.entretientextile.be<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap avia-button-center  avia-builder-el-16  el_after_av_textblock  el_before_av_toggle_container '>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-mpplj7yn-446984ea335830b4b5131794f643130b\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-mpplj7yn-446984ea335830b4b5131794f643130b:hover{\ncolor:white;\n-webkit-transition:all 0.4s ease-in-out;\n-moz-transition:all 0.4s ease-in-out;\n-ms-transition:all 0.4s ease-in-out;\n-o-transition:all 0.4s ease-in-out;\ntransition:all 0.4s ease-in-out;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/www.textielverzorging.be' class='avia-color-theme-color avia-font-color-theme-color avia-button avia-button-fullwidth av-mpplj7yn-446984ea335830b4b5131794f643130b avia-icon_select-no avia-color-theme-color'  ><span class='avia_iconbox_title' >Vers entretientextile.be<\/span><span class='avia_button_background avia-button avia-button-fullwidth avia-color-theme-color-highlight'><\/span><\/a><\/div><br \/>\n<div  class='togglecontainer av-lap8yz7f-4b058ff5eb696f3db0fb79a1e10ff9ba av-minimal-toggle  avia-builder-el-17  el_after_av_button_big  avia-builder-el-no-sibling  av-desktop-hide av-medium-hide av-small-hide av-mini-hide toggle_close_all' >\n<section class='av_toggle_section av-lap8yw0y-7d531a284462966a332c0bd41d6973fa'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Tout} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-1' class='toggler   '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-1'>Pr\u00e9retraite - Ch\u00f4mage avec compl\u00e9ment d\u2019entreprise<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-1' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p><b><span style=\"font-family: Arial; font-size: large;\">(60 ans : CCT valable jusqu&#8217;au 30\/06\/2025)<\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\"><br \/>\n<\/span><b><span style=\"font-family: Arial; font-size: large;\">(62 ans : convention collective valable jusqu&#8217;au 30\/06\/2025)<\/span><\/b><\/p>\n<p><b><span style=\"font-family: Arial;\">Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/span><\/b><span style=\"font-family: Arial;\"><br \/>\nTout travailleur occup\u00e9 dans une entreprise relevant de la commission paritaire 110 avec le num\u00e9ro de front 049 de l&#8217;ONSS qui :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li type=\"disc\"><span style=\"font-family: Arial;\">Un minimum de 60 ans est fourni 40 ans d&#8217;exp\u00e9rience professionnelle.  <\/span><b><span style=\"font-family: Arial;\">OU<\/span><\/b><\/li>\n<li type=\"disc\"><span style=\"font-family: Arial;\">L&#8217;\u00e2ge minimum de 60 ans est subordonn\u00e9 \u00e0 la condition d&#8217;avoir travaill\u00e9 pendant 20 ans dans le cadre d&#8217;un travail de nuit, d&#8217;un travail post\u00e9 avec prestation de nuit ou d&#8217;autres formes de travail avec prestation de nuit (33 ans d&#8217;exp\u00e9rience professionnelle).  <\/span><b><span style=\"font-family: Arial;\">OU<\/span><\/b><\/li>\n<li type=\"disc\">Au cours des 10 \/ 15 derni\u00e8res ann\u00e9es, vous avez exerc\u00e9 une profession lourde pendant au moins 5 \/ 7 ans (35 ans d&#8217;exp\u00e9rience professionnelle) <strong>OU<\/strong><\/li>\n<li type=\"disc\"><span style=\"font-family: Arial;\">Au moins 62 ans avec 40 ans d&#8217;exp\u00e9rience professionnelle pour les hommes et 38 ans pour les femmes en 2022, 39 ans en 2023.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Arial;\">Conditions g\u00e9n\u00e9rales pour chaque CAO SWT :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li type=\"disc\"><span style=\"font-family: Arial;\">a travaill\u00e9 dans le secteur pendant au moins un an imm\u00e9diatement avant le licenciement et a au moins 5 ans d&#8217;anciennet\u00e9 dans le secteur.<\/span><\/li>\n<li type=\"disc\"><span style=\"font-family: Arial;\">Accept\u00e9 par l&#8217;ONEM en tant que b\u00e9n\u00e9ficiaire d&#8217;une pension de retraite anticip\u00e9e.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Comment compiler un fichier ?<\/b><br \/>\nLes travailleurs syndiqu\u00e9s doivent s&#8217;adresser \u00e0 leur syndicat. Ce dernier constituera un dossier complet et le remettra au Fonds. <\/p>\n<p>Si vous n&#8217;\u00eates pas syndiqu\u00e9, vous devez cr\u00e9er votre propre fichier.<br \/>\nUn fichier complet se compose des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/BRP_FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Formulaire de demande<\/a><\/li>\n<li>Copie C4 retraite anticip\u00e9e<\/li>\n<li>C2 (\u00e0 obtenir aupr\u00e8s du syndicat ou du service de l&#8217;emploi)<\/li>\n<li>C17<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de reprise ou de cessation du travail, vous devez imm\u00e9diatement en informer le fonds par \u00e9crit (de pr\u00e9f\u00e9rence par courrier).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-lap90rg5-01069b0df9350ae7576fd40094f59cee'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Tout} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-2' class='toggler   '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-2'>Prime syndiqu\u00e9e<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-2' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p><b>Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/b><br \/>\nTout travailleur employ\u00e9 dans une entreprise relevant de la commission paritaire 110 et portant le num\u00e9ro 049 de l&#8217;ONSS, et qui est employ\u00e9 le 30 juin ou le vendredi pr\u00e9c\u00e9dent en cas de licenciement.<\/p>\n<p><b>Proc\u00e9dure<\/b><br \/>\nChaque ann\u00e9e, au mois de septembre, le fonds envoie un certificat \u00e0 chaque travailleur du secteur.<\/p>\n<p>Les travailleurs syndiqu\u00e9s s&#8217;adressent \u00e0 leur syndicat pour obtenir ce certificat. Le syndicat appose son cachet sur le certificat et le renvoie au fonds pour d\u00e9caissement. <\/p>\n<p>Si vous n&#8217;\u00eates pas syndiqu\u00e9, vous ne pouvez pas b\u00e9n\u00e9ficier de cette prime.<\/p>\n<p><b>Montant<\/b><br \/>\n\u00c0 partir de 2018, la prime syndicale s&#8217;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 145 \u20ac.<br \/>\nLe paiement commence \u00e0 partir du 15 novembre.<\/p>\n<p><b>Prime syndiqu\u00e9e pour les ch\u00f4meurs et les retrait\u00e9s (de transition)<\/b><br \/>\nLes ch\u00f4meurs et les retrait\u00e9s (de transition) ont droit \u00e0 une prime suppl\u00e9mentaire de 145 euros.<br \/>\nLe syndicat se charge de la demande aupr\u00e8s du fonds.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-lap91s1v-5caea4f7ed3e8ca9a5b47046b4eff2f6'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Tout} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-3' class='toggler   '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-3'>Suppl\u00e9ment temporaire de ch\u00f4mage : remboursement \u00e0 l\u2019employeur<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-3' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>\u00c0 partir du 1er janvier 2022, les employeurs sont tenus de payer les suppl\u00e9ments suivants par jour de ch\u00f4mage temporaire.<\/p>\n<p><strong>\u00c0 partir du 1er janvier 2026, les montants ont chang\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li type=\"disc\">7 euros pour les 35 premiers jours de ch\u00f4mage temporaire au cours d&#8217;une ann\u00e9e civile<\/li>\n<li type=\"disc\">6 euros pour les 35 jours de ch\u00f4mage temporaire suivants au cours de l&#8217;ann\u00e9e civile<\/li>\n<li type=\"disc\">2 euros pour tous les autres jours de ch\u00f4mage temporaire de l&#8217;ann\u00e9e civile vis\u00e9s \u00e0 l&#8217;article 5l S 8 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Fonds paritaire pour l&#8217;entretien des textiles verse une intervention aux employeurs comme suit :<\/p>\n<ul>\n<li type=\"disc\">5 euros pour les 35 premiers jours de ch\u00f4mage temporaire au cours d&#8217;une ann\u00e9e civile<\/li>\n<li type=\"disc\">4 euros pour les 35 jours suivants de ch\u00f4mage temporaire au cours de l&#8217;ann\u00e9e civile<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;intervention sera accord\u00e9e par le Fonds commun pour l&#8217;entretien des textiles selon les modalit\u00e9s suivantes.<\/p>\n<p>Le Fonds paritaire pour l&#8217;entretien des textiles effectuera un paiement aux employeurs concern\u00e9s sur une base trimestrielle de l&#8217;ONSS, dans la mesure o\u00f9 les donn\u00e9es n\u00e9cessaires sont disponibles, au cours de la seconde moiti\u00e9 du trimestre suivant.<br \/>\nLe calcul du montant \u00e0 payer sera bas\u00e9 sur les donn\u00e9es re\u00e7ues par le Fonds paritaire de soins textiles de la Banque Carrefour de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, apr\u00e8s que les employeurs ont communiqu\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale les donn\u00e9es individuelles relatives aux salaires et au temps de travail sur une base trimestrielle au moyen de la d\u00e9claration multifonctionnelle obligatoire \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<br \/>\nA cette fin, le Fonds Commun de l&#8217;Entretien des Textiles ne tiendra compte que des jours tels qu&#8217;ils ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s et communiqu\u00e9s par la Banque-Carrefour.<\/p>\n<p>Le Fonds paritaire pour l&#8217;entretien des textiles mettra \u00e9galement \u00e0 la disposition des employeurs, par voie \u00e9lectronique, avec chaque paiement, une explication d\u00e9taill\u00e9e du calcul des indemnit\u00e9s qui leur reviennent.<\/p>\n<p>Afin de permettre le paiement des cotisations, les employeurs doivent communiquer \u00e0 l&#8217;avance au Fonds paritaire d&#8217;entretien textile un num\u00e9ro de compte bancaire sur lequel ils souhaitent recevoir les cotisations, ainsi que l&#8217;adresse \u00e9lectronique \u00e0 laquelle ils souhaitent que les explications d\u00e9taill\u00e9es susmentionn\u00e9es soient envoy\u00e9es.<\/p>\n<p>\u00c0 la fin de chaque ann\u00e9e civile, le Fonds paritaire pour l&#8217;entretien des textiles fournit un d\u00e9compte aux employeurs concern\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-lrt32bid-a6e5bbb8f2bdc5f53ff74fdc5ff159db'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Tout} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-4' class='toggler   '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-4'>Intervention garde d\u2019enfants<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-4' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p><strong>Une intervention dans le domaine de la garde d&#8217;enfants : les travailleurs dans le domaine de la garde d&#8217;enfants.<\/strong> <strong>Le secteur des soins textiles avec de jeunes enfants a droit \u00e0 une contribution aux frais de garde d&#8217;enfants. Pour les enfants jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;ann\u00e9e de leurs 12 ans inclus, 3 euros par enfant et par jour sont pay\u00e9s (maximum 300 euros par ann\u00e9e civile).<\/strong><\/p>\n<p>A partir du <strong>1\/1\/2026<\/strong>, ce montant sera de 5 euros par jour (maximum 500 euros par ann\u00e9e civile).<\/p>\n<p>Pour y avoir droit, le salari\u00e9 doit avoir travaill\u00e9 sous le r\u00e9gime du PC 110 pendant la p\u00e9riode pour laquelle l&#8217;allocation familiale est demand\u00e9e. Il existe un droit \u00e0 une majoration pour le cong\u00e9 de maternit\u00e9, la garde d&#8217;enfants, l&#8217;accueil avant et apr\u00e8s l&#8217;\u00e9cole et les camps de vacances jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;ann\u00e9e o\u00f9 l&#8217;enfant atteint l&#8217;\u00e2ge de 12 ans inclus. <\/p>\n<p>Le droit commencera \u00e0 partir de l&#8217;ann\u00e9e de r\u00e9ception 2024. Les premiers paiements sont pr\u00e9vus \u00e0 partir de mai 2024. <\/p>\n<p><strong>Quels sont les salari\u00e9s qui ont droit \u00e0 une contribution aux frais de garde d&#8217;enfants ?<\/strong><\/p>\n<p>Tout salari\u00e9 ayant travaill\u00e9 sous la PC 110 au cours de la p\u00e9riode pour laquelle la contribution est demand\u00e9e y a droit.<\/p>\n<p><strong>Quels sont les enfants \u00e9ligibles ?<\/strong><\/p>\n<p>Tous les enfants des employ\u00e9s de la PC110 \u00e2g\u00e9s de 12 ans ou moins. Le droit \u00e0 la contribution court jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;ann\u00e9e o\u00f9 l&#8217;enfant atteint l&#8217;\u00e2ge de 12 ans. Le lien avec les parents doit \u00eatre prouv\u00e9 (attestation de la composition de la famille, acte de naissance ou autres documents montrant ce lien sans ambigu\u00eft\u00e9). Sont \u00e9galement concern\u00e9s les enfants adopt\u00e9s et\/ou recueillis par les travailleurs du secteur Textile Care. Pour les travailleurs de nationalit\u00e9 belge, la caisse peut v\u00e9rifier elle-m\u00eame la composition de la famille. En cas de doute ou de manque de clart\u00e9, la caisse demandera une attestation de composition familiale. Les \u00e9trangers doivent toujours demander et fournir cette attestation.      <\/p>\n<p><strong>Quelles sont les cr\u00e8ches et\/ou les garderies qui peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de cette contribution ?<\/strong><\/p>\n<p>Il doit s&#8217;agir d&#8217;une cr\u00e8che agr\u00e9\u00e9e (Kind &#038; Gezin, ONE ou Communaut\u00e9 germanophone, garderie priv\u00e9e,&#8230;) ou d&#8217;une garderie (p\u00e9riscolaire) agr\u00e9\u00e9e pour laquelle une feuille d&#8217;imp\u00f4t peut \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9e.<\/p>\n<p>Pour le cong\u00e9 de maternit\u00e9 : attestation de la mutuelle<br \/>\nPour les colonies de vacances : attestation de l&#8217;organisateur<\/p>\n<p>Chaque attestation doit mentionner le <strong>nombre de jours<\/strong> qui vous donnent droit \u00e0 l&#8217;allocation en 2024. Si le nombre de jours n&#8217;est pas mentionn\u00e9, vous devez imprimer une attestation vierge \u00e0 partir de notre site web &#8220;attestation nombre de jours&#8221; et la faire remplir par l&#8217;organisation. <\/p>\n<p><strong>Quel est le montant de la contribution pour la garde d&#8217;enfants ?<\/strong><\/p>\n<p>Pour chaque enfant, le salari\u00e9 a droit \u00e0 3 euros par jour entam\u00e9 de garde de l&#8217;enfant. La contribution maximale que le salari\u00e9 peut recevoir par enfant est de 300 euros par ann\u00e9e civile. <\/p>\n<p>A partir du <strong>1\/1\/2026<\/strong>, ce montant sera de 5 euros par jour (maximum 500 euros par ann\u00e9e civile).<\/p>\n<p>Notez que, comme pour de nombreuses prestations, un pr\u00e9compte mobilier (de 27,25 %) est \u00e9galement applicable \u00e0 la contribution aux frais de garde d&#8217;enfants.<\/p>\n<p><strong>Les deux parents travaillent dans ce secteur. Recevront-ils alors deux fois cette contribution ? <\/strong><\/p>\n<p>Non, le montant total s&#8217;entend par enfant, et non par employ\u00e9. Le montant maximal de 300 euros par ann\u00e9e civile et par enfant ne peut \u00eatre d\u00e9pass\u00e9. <\/p>\n<p><strong>Comment puis-je demander cette contribution pour la garde d&#8217;enfants ?<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;allocation de garde d&#8217;enfants et de garderie peut \u00eatre demand\u00e9e annuellement, apr\u00e8s r\u00e9ception de l&#8217;attestation fiscale, que vous recevrez vers janvier\/f\u00e9vrier de l&#8217;ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<p>Les remboursements pour le repos de maternit\u00e9 ou les colonies de vacances, si vous disposez d&#8217;un certificat, peuvent \u00e9galement \u00eatre r\u00e9clam\u00e9s trimestriellement.<\/p>\n<p>Veuillez envoyer les documents ci-dessous de pr\u00e9f\u00e9rence \u00e0 <a href=\"mailto:Ingrid@swfkleding.be\">Ingrid@swfkleding.be<\/a> ou par courrier \u00e0 :<br \/>\nGemeenschappelijk Fonds Textielverzorging, Brusselsesteenweg 478, 1731 Zellik.<\/p>\n<p>formulaire de candidature<a href=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/AANVRAAGFORMULIER-OPLEG-VOOR-KINDEROPVANG-FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(t\u00e9l\u00e9chargez ici)<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>certificat fiscal<\/li>\n<li>\u00e9ventuellement le nombre de jours attest\u00e9<a href=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ATTEST-AANTAL-DAGEN-KINDEROPVANG-FR.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(t\u00e9l\u00e9charger ici)<\/a><\/li>\n<li>\u00e9ventuellement le certificat de composition familiale (\u00e0 demander \u00e0 votre commune)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le traitement de la demande prend de 3 \u00e0 6 mois. Une fois la demande trait\u00e9e, vous recevrez une r\u00e9ponse par e-mail (ou par courrier si nous n&#8217;avons pas d&#8217;adresse e-mail) : <\/p>\n<ul>\n<li>La demande a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e : vous n&#8217;avez rien \u00e0 faire. L&#8217;allocation de garde d&#8217;enfant sera transf\u00e9r\u00e9e sur votre num\u00e9ro de compte. <\/li>\n<li>La demande est incompl\u00e8te : vous \u00eates pri\u00e9 de nous envoyer les fichiers manquants ou impr\u00e9cis par courrier \u00e9lectronique ou postal.<\/li>\n<li>La demande a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9e : vous ne recevrez pas d&#8217;allocation de garde d&#8217;enfant car vous n&#8217;y avez pas droit.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>  Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es  <\/strong><\/p>\n<p><strong>Quel est le certificat fiscal du refuge ?<\/strong><\/p>\n<p>Vous recevrez chaque ann\u00e9e une attestation de la cr\u00e8che et\/ou de la garderie. Pour demander cette contribution, vous devez fournir les informations suivantes : <\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9tails de la r\u00e9ception<\/li>\n<li>La reconnaissance de Child &#038; Family, ONE, ou la communaut\u00e9 germanophone, la r\u00e9ception priv\u00e9e,&#8230;<\/li>\n<li>Donn\u00e9es des parents<\/li>\n<li>Le nom de l&#8217;enfant<\/li>\n<li>Le nombre de jours d&#8217;accueil<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;attestation fiscale vous est remise chaque ann\u00e9e par la cr\u00e8che et\/ou le centre d&#8217;accueil. Si vous ne la recevez pas, vous devez la demander. <\/p>\n<p><strong>Je vis \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger et mes enfants y sont scolaris\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Si vous travaillez dans le secteur belge des soins textiles (PC 110) mais que vous habitez dans un pays limitrophe et que vos enfants y fr\u00e9quentent une cr\u00e8che et\/ou une garderie, vous avez \u00e9galement droit \u00e0 la contribution aux frais de garde d&#8217;enfants.<\/p>\n<p><strong>Pour cela, vous aurez besoin des documents suivants :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vb. Pays-Bas : un contrat avec le refuge <\/li>\n<li>Vb. France : l&#8217;attestation annuelle fiscale CAF <\/li>\n<li>Pour tout autre refuge \u00e9tranger : une d\u00e9claration sign\u00e9e et\/ou tamponn\u00e9e par le refuge (&#8220;d\u00e9claration sur l&#8217;honneur&#8221;) indiquant le nombre de jours de refuge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La demande est trait\u00e9e de la m\u00eame mani\u00e8re.<\/p>\n<p><strong>Jusqu&#8217;\u00e0 quand puis-je demander la contribution ?<\/strong><\/p>\n<p>Vous pouvez introduire une demande jusqu&#8217;\u00e0 3 ans apr\u00e8s le premier jour donnant droit \u00e0 la contribution. Ainsi, pour une allocation de garde d&#8217;enfants \u00e0 partir du 04\/03\/2024, vous pouvez introduire votre demande jusqu&#8217;au 03\/03\/2027. Nous vous conseillons d&#8217;introduire votre demande le plus t\u00f4t possible apr\u00e8s avoir re\u00e7u les pi\u00e8ces justificatives.  <\/p>\n<p><strong>Je suis devenu(e) handicap\u00e9(e), cela a-t-il une incidence sur mon droit \u00e0 l&#8217;allocation de garde d&#8217;enfant ?<\/strong><\/p>\n<p>Oui, pour avoir droit \u00e0 l&#8217;allocation, vous devez avoir travaill\u00e9 au moins pendant <sup>1\/3 <\/sup> des jours ouvrables du trimestre en question. Le repos de maternit\u00e9 est toutefois trait\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re. <\/p>\n<p><strong>Ma demande a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e mais je n&#8217;ai pas encore \u00e9t\u00e9 pay\u00e9, comment cela est-il possible ?<\/strong><\/p>\n<p>Les paiements sont effectu\u00e9s une fois par trimestre. Si vous n&#8217;avez rien re\u00e7u 3 mois apr\u00e8s l&#8217;approbation, il est pr\u00e9f\u00e9rable de nous contacter. <\/p>\n<p><strong>Mes coordonn\u00e9es ont chang\u00e9, o\u00f9 puis-je le signaler ?<\/strong><\/p>\n<p>Tout changement, tel que l&#8217;adresse ou le num\u00e9ro de compte, peut \u00eatre communiqu\u00e9 par e-mail \u00e0 ingrid@swfkleding.be. Nous vous demandons de le faire le plus t\u00f4t possible afin d&#8217;\u00e9viter toute erreur dans la demande ou le paiement. Mentionnez toujours votre num\u00e9ro national.  <\/p>\n<p>Les modifications par t\u00e9l\u00e9phone ne seront pas accept\u00e9es.<\/p>\n<p><u>Coordonn\u00e9es :<br \/>\n<\/u>Gemeenschappelijk Fonds Textielverzorging<br \/>\nBrusselsesteenweg 478<br \/>\n1731 Zellik<\/p>\n<p>02\/238.10.24 (de 8h30 \u00e0 12h30)<br \/>\ningrid@swfkleding.be<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-moimlru4-2cc6f2fd2ebc55ec1200862a8abc154b'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Tout} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-5' class='toggler   '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-5'>Reprise progressive du travail<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-5' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p>Le travailleur qui reprend progressivement le travail apr\u00e8s une p\u00e9riode d&#8217;incapacit\u00e9 de travail totale a droit \u00e0 un compl\u00e9ment sectoriel de 100 euros bruts par mois pendant les quatre premiers mois de cette reprise progressive du travail pour autant que le travail soit repris au moins \u00e0 un taux de 50 %, et pour autant que le mois de salaire garanti soit termin\u00e9. Le droit \u00e0 ce compl\u00e9ment sectoriel s&#8217;applique une fois pour une p\u00e9riode de quatre mois. Les travailleurs \u00e0 temps partiel ont droit au suppl\u00e9ment sectoriel au prorata de leur r\u00e9gime de travail.  <\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Exemple (1)<\/strong>: Un salari\u00e9 souhaite reprendre le travail apr\u00e8s un an d&#8217;invalidit\u00e9 totale. Il obtient de la caisse d&#8217;assurance maladie l&#8217;autorisation de reprendre le travail \u00e0 60 %. Pendant les quatre premiers mois de cette reprise du travail, il aura droit au compl\u00e9ment sectoriel de 100 euros par mois.  <\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Exemple (2)<\/strong>: Un salari\u00e9 souhaite reprendre le travail apr\u00e8s 6 mois d&#8217;invalidit\u00e9 totale. Il obtient de la caisse d&#8217;assurance maladie l&#8217;autorisation de reprendre le travail \u00e0 40 %. Il n&#8217;aura pas droit au compl\u00e9ment sectoriel. Apr\u00e8s deux mois de reprise progressive du travail, le salari\u00e9 obtient l&#8217;autorisation d&#8217;augmenter son travail \u00e0 60 %. Pendant les deux mois suivants, il aura droit au compl\u00e9ment de 100 euros. \u00c0 partir de ce moment, le droit au compl\u00e9ment s&#8217;\u00e9teint.     <\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Exemple (3)<\/strong>: Un salari\u00e9 est totalement inapte au travail pendant deux mois. Apr\u00e8s ces deux mois, il est \u00e0 nouveau inapte au travail \u00e0 100 %. Dans ce cas, il n&#8217;y a pas de droit au compl\u00e9ment sectoriel.  <\/p>\n<p>Cette surtaxe sera pay\u00e9e mensuellement par l&#8217;employeur et pourra ensuite \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9e aupr\u00e8s du fonds commun de soins textiles. Le conseil d&#8217;administration du fonds d\u00e9terminera les modalit\u00e9s \u00e0 cet effet. P\u00e9riode de validit\u00e9 de cette CCT : 01\/01\/2026 &#8211; 31\/12\/2026.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<section class='av_toggle_section av-moimo5yp-726c84496a9cfd5cfdb059add6f369c0'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div role=\"tablist\" class=\"single_toggle\" data-tags=\"{Tout} \"  ><p data-fake-id='#toggle-id-6' class='toggler   '  itemprop=\"headline\"  role='tab' tabindex='0' aria-controls='toggle-id-6'>Cong\u00e9 de carri\u00e8re<span class=\"toggle_icon\"><span class=\"vert_icon\"><\/span><span class=\"hor_icon\"><\/span><\/span><\/p><div id='toggle-id-6' class='toggle_wrap  '  ><div class='toggle_content invers-color '  itemprop=\"text\" ><p><strong>\u00c0 partir de 2026,<\/strong> un syst\u00e8me de cong\u00e9 de carri\u00e8re sera mis en place pour les salari\u00e9s \u00e0 partir de <strong>58 ans<\/strong>. Ils b\u00e9n\u00e9ficieront d&#8217;un jour de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire s&#8217;ils peuvent justifier de <strong>25 ans d&#8217;<\/strong> anciennet\u00e9 dans le secteur. Comme notre fonds ne dispose des donn\u00e9es de la DMFA qu&#8217;\u00e0 partir de 07\/2009, l&#8217;anciennet\u00e9 avant cette date doit encore \u00eatre prouv\u00e9e. Si l&#8217;employ\u00e9 a toujours travaill\u00e9 dans la m\u00eame entreprise, il suffit d&#8217;envoyer une attestation avec la p\u00e9riode et le C.P. \u00e0 notre caisse.   <\/p>\n<p>Si le salari\u00e9 a travaill\u00e9 dans une autre entreprise, il peut prouver son anciennet\u00e9 sectorielle en nous fournissant des bulletins de salaire, des comptes individuels ou un extrait de Ma carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Vous trouverez ci-joint les instructions :<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>Allez sur &#8220;mycareer.be&#8221;, cliquez sur &#8220;log in&#8221;, cliquez sur &#8220;carri\u00e8re en d\u00e9tail&#8221;.<br \/>\n<\/em><em>A droite, vous trouverez une fl\u00e8che vers le bas pour chaque ann\u00e9e.<br \/>\nCliquez dessus et les d\u00e9tails de cette ann\u00e9e deviendront visibles.<br \/>\nFaites cela pour toutes les ann\u00e9es avant 2010 et envoyez-nous cet aper\u00e7u par e-mail.<\/em><\/p>\n<p>Si les preuves ont \u00e9t\u00e9 accept\u00e9es et que la journ\u00e9e a \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e, l&#8217;employeur peut nous la fournir pour demander un remboursement. Les modalit\u00e9s de r\u00e9ception effective du paiement doivent encore \u00eatre d\u00e9finies.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/section>\n<\/div><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><!-- close content main div --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lapfuh6x-ea61c546f0aef6e164f99fff1b19389f\">\n.avia-section.av-lapfuh6x-ea61c546f0aef6e164f99fff1b19389f{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TFTC-groep.jpg);\nbackground-position:50% 0%;\nbackground-attachment:scroll;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_2'  class='avia-section av-lapfuh6x-ea61c546f0aef6e164f99fff1b19389f main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-18  el_after_av_one_half  avia-builder-el-last  avia-full-stretch avia-bg-style-scroll av-minimum-height av-minimum-height-custom  container_wrap fullsize'  data-section-bg-repeat='stretch' data-av_minimum_height_px='500'><div class='container av-section-cont-open' style='height:500px'><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-214'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-214","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=214"}],"version-history":[{"count":111,"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/214\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1281,"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/214\/revisions\/1281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}