{"id":372,"date":"2023-04-19T13:33:10","date_gmt":"2023-04-19T13:33:10","guid":{"rendered":"https:\/\/train4texcarebe.webhosting.be\/le-portefeuille\/"},"modified":"2025-09-25T12:29:17","modified_gmt":"2025-09-25T12:29:17","slug":"le-portefeuille","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/le-portefeuille\/","title":{"rendered":"Le portefeuille"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-152q2s-342763053f2e5ad8292fef06248f2f30\">\n.avia-section.av-152q2s-342763053f2e5ad8292fef06248f2f30{\nbackground-repeat:no-repeat;\nbackground-image:url(https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/header.jpg);\nbackground-position:0% 0%;\nbackground-attachment:scroll;\n}\n<\/style>\n<div id='av_section_1'  class='avia-section av-152q2s-342763053f2e5ad8292fef06248f2f30 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_three_fifth  avia-builder-el-first  avia-full-stretch avia-bg-style-scroll av-minimum-height av-minimum-height-custom  container_wrap fullsize'  data-section-bg-repeat='stretch' data-av_minimum_height_px='300'><div class='container av-section-cont-open' style='height:300px'><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-372'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div><div id='after_section_1'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-372'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<div class='flex_column av-wtoek-85cdc4c3f97d7d0121e00abecae71471 av_three_fifth  avia-builder-el-1  el_after_av_section  el_before_av_two_fifth  avia-builder-el-first  first flex_column_div '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lgnq94u3-b00cd114fd247e90b58a9dad46a8fdb2\">\n#top .av-special-heading.av-lgnq94u3-b00cd114fd247e90b58a9dad46a8fdb2{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-lgnq94u3-b00cd114fd247e90b58a9dad46a8fdb2 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-lgnq94u3-b00cd114fd247e90b58a9dad46a8fdb2 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-lgnq94u3-b00cd114fd247e90b58a9dad46a8fdb2 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-2  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >LE SYST\u00c8ME DE PORTEFEUILLE  <\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>Intervention financi\u00e8re dans les co\u00fbts de formation<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lgnq9iqt-2ca319db2775e7e09d1f78af468be527'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>La formation et le recyclage du personnel d&#8217;entretien des textiles sont n\u00e9cessaires mais co\u00fbteux. Par cons\u00e9quent, l&#8217;employeur b\u00e9n\u00e9ficie d&#8217;une intervention dans les co\u00fbts de formation par le biais du portefeuille de formation de la TFTC.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lgnqamsx-cbef28dfa2b59bec84f5f62694798528\">\n#top .av-special-heading.av-lgnqamsx-cbef28dfa2b59bec84f5f62694798528{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-lgnqamsx-cbef28dfa2b59bec84f5f62694798528 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-lgnqamsx-cbef28dfa2b59bec84f5f62694798528 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-lgnqamsx-cbef28dfa2b59bec84f5f62694798528 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-4  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Objectif du portefeuille de formation<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lgnqbbdm-763d52615c530f4dd562a3ed13bb5c6d'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Chaque employeur du secteur de l&#8217;entretien des textiles peut demander chaque ann\u00e9e (et gratuitement) un portefeuille de formation \u00e0 la TFTC.<\/p>\n<p>Ce budget peut \u00eatre utilis\u00e9 par l&#8217;employeur pour recevoir une allocation de formation pour les travailleurs appartenant au PC 110, avec une intervention maximale de 300 \u20ac par travailleur et par an.<\/p>\n<p>Cela n\u00e9cessite toutefois la conclusion de certains accords et la TFTC attend \u00e9galement un plan de formation.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lgnr4dje-bdab2e25afb1f2a8a7ea502e9a412711\">\n.avia-image-container.av-lgnr4dje-bdab2e25afb1f2a8a7ea502e9a412711 img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lgnr4dje-bdab2e25afb1f2a8a7ea502e9a412711 .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lgnr4dje-bdab2e25afb1f2a8a7ea502e9a412711 av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-6  el_after_av_textblock  el_before_av_heading  av-desktop-hide av-medium-hide'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" class='wp-image-172 avia-img-lazy-loading-not-172 avia_image ' src=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-1030x552.jpg\" alt='' title='Het belang van opleiden'  height=\"552\" width=\"1030\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-1030x552.jpg 1030w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-300x161.jpg 300w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-768x412.jpg 768w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-1536x824.jpg 1536w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-2048x1098.jpg 2048w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-1500x804.jpg 1500w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-705x378.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lgnqc1y6-80d739b32a131f9d5c21285d4a1d1e2b\">\n#top .av-special-heading.av-lgnqc1y6-80d739b32a131f9d5c21285d4a1d1e2b{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-lgnqc1y6-80d739b32a131f9d5c21285d4a1d1e2b .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-lgnqc1y6-80d739b32a131f9d5c21285d4a1d1e2b .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-lgnqc1y6-80d739b32a131f9d5c21285d4a1d1e2b av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-7  el_after_av_image  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >Quels sont les cours \u00e9ligibles ?<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-ohmpg-4ce55a3968e0d79f7d4b9002444f0edf'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Le portefeuille de formation s&#8217;applique \u00e0 la fois \u00e0 la formation interne et \u00e0 la formation externe.<br \/>\nLa formation interne est dispens\u00e9e par le personnel de l&#8217;entreprise et est rembours\u00e9e \u00e0 hauteur de 15 euros par travailleur et par heure, avec un maximum de 10 heures par an.<\/p>\n<p>Pour la formation externe, qui peut \u00e9galement \u00eatre dispens\u00e9e dans l&#8217;entreprise elle-m\u00eame (mais par un formateur externe, un fournisseur de machines,&#8230;), le tarif est de 30 euros par travailleur et par heure, avec un maximum de 10 heures par an.<\/p>\n<p>Les formations internes et externes peuvent \u00eatre combin\u00e9es, mais pas cumul\u00e9es. L&#8217;intervention maximale est de 300 \u20ac\/travailleur\/ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Les co\u00fbts suivants ne sont pas \u00e9ligibles \u00e0 une intervention financi\u00e8re :<\/p>\n<ul>\n<li>le co\u00fbt salarial des participants \u00e0 la formation<\/li>\n<li>les frais de voyage des participants<\/li>\n<li>les frais d&#8217;infrastructure, de locaux et de restauration<\/li>\n<\/ul>\n<p>Condition pour b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;une intervention financi\u00e8re :<br \/>\nPour chaque formation (interne et externe), chaque participant doit remplir, dater et signer un formulaire d&#8217;\u00e9valuation. Les formulaires incomplets ne sont pas \u00e9ligibles au remboursement. Pour les formations externes, le TFTC a besoin d&#8217;un \u00e9l\u00e9ment suppl\u00e9mentaire : une copie de la facture de l&#8217;organisme de formation indiquant les noms des participants \u00e0 la formation.<\/p>\n<p>Les documents corrects sont disponibles \u00e0 l&#8217;adresse suivante : <a href=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/telechargements\/\">Formulaires<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lgnqj6j2-a022bb954f4de3fb31f0cb01eebc1ce5\">\n#top .av-special-heading.av-lgnqj6j2-a022bb954f4de3fb31f0cb01eebc1ce5{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-lgnqj6j2-a022bb954f4de3fb31f0cb01eebc1ce5 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-lgnqj6j2-a022bb954f4de3fb31f0cb01eebc1ce5 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-lgnqj6j2-a022bb954f4de3fb31f0cb01eebc1ce5 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-9  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >La strat\u00e9gie de portefeuille<\/h2><div class='av-subheading av-subheading_below'><p>1er janvier 2023<\/p>\n<\/div><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lgnqkn31-1d7291bfc25212261aa9e84ebba2208e'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>La strat\u00e9gie de portefeuille convenue et \u00e9tablie en concertation avec les partenaires sociaux stipule que la dur\u00e9e d&#8217;une ann\u00e9e de travail pour tous est fix\u00e9e du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre.<br \/>\nSuite au nouveau contrat de travail (publi\u00e9 le 9 novembre 2022), le plan de formation doit \u00eatre soumis et approuv\u00e9 avant le 31 mars de l&#8217;ann\u00e9e de travail en cours. Par souci d&#8217;uniformit\u00e9, la TFTC ne fait pas de diff\u00e9rence en termes de nombre d&#8217;employ\u00e9s.<\/p>\n<p>La r\u00e9glementation relative \u00e0 l&#8217;accord sur le travail peut \u00eatre consult\u00e9e ici : <a href=\"https:\/\/werk.belgie.be\/nl\/nieuws\/arbeidsdeal-publicatie-van-de-maatregelen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Accord sur le travail : publication des mesures | Service public f\u00e9d\u00e9ral Emploi, Travail et Concertation sociale (belgie.be)<\/a><\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lgnqyjuj-240259f23d9ad20ad1932fd89d6ee61a\">\n.avia-image-container.av-lgnqyjuj-240259f23d9ad20ad1932fd89d6ee61a img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-lgnqyjuj-240259f23d9ad20ad1932fd89d6ee61a .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-lgnqyjuj-240259f23d9ad20ad1932fd89d6ee61a av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-11  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last '   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" class='wp-image-185 avia-img-lazy-loading-not-185 avia_image ' src=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TFTC_train4textcare.jpg\" alt='' title='TFTC_train4textcare'  height=\"1414\" width=\"2121\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TFTC_train4textcare.jpg 2121w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TFTC_train4textcare-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TFTC_train4textcare-1030x687.jpg 1030w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TFTC_train4textcare-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TFTC_train4textcare-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TFTC_train4textcare-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TFTC_train4textcare-1500x1000.jpg 1500w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/TFTC_train4textcare-705x470.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 2121px) 100vw, 2121px\" \/><\/div><\/div><\/div><\/p><\/div><div class='flex_column av-kryz8-360948c5f1984490221b7e5a04096edf av_two_fifth  avia-builder-el-12  el_after_av_three_fifth  avia-builder-el-last  flex_column_div '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-hkhkk-db7112b45d294d0dd4c69f12d7673a16\">\n#top .hr.hr-invisible.av-hkhkk-db7112b45d294d0dd4c69f12d7673a16{\nheight:20px;\n}\n<\/style>\n<div  class='hr av-hkhkk-db7112b45d294d0dd4c69f12d7673a16 hr-invisible  avia-builder-el-13  el_before_av_image  avia-builder-el-first  av-desktop-hide av-medium-hide'><span class='hr-inner '><span class=\"hr-inner-style\"><\/span><\/span><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-72m6c-84c0050016d9ba0b50b52c85e3f4a8ce\">\n.avia-image-container.av-72m6c-84c0050016d9ba0b50b52c85e3f4a8ce img.avia_image{\nbox-shadow:none;\n}\n.avia-image-container.av-72m6c-84c0050016d9ba0b50b52c85e3f4a8ce .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-72m6c-84c0050016d9ba0b50b52c85e3f4a8ce av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-14  el_after_av_hr  el_before_av_heading  av-small-hide av-mini-hide'   itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" class='wp-image-172 avia-img-lazy-loading-not-172 avia_image ' src=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-1030x552.jpg\" alt='' title='Het belang van opleiden'  height=\"552\" width=\"1030\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-1030x552.jpg 1030w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-300x161.jpg 300w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-768x412.jpg 768w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-1536x824.jpg 1536w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-2048x1098.jpg 2048w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-1500x804.jpg 1500w, https:\/\/www.train4texcare.be\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/shutterstock_71270986-705x378.jpg 705w\" sizes=\"(max-width: 1030px) 100vw, 1030px\" \/><\/div><\/div><\/div><br \/>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lgnqhtmm-92dfbc68071f053a1286bc55812a3f79\">\n#top .av-special-heading.av-lgnqhtmm-92dfbc68071f053a1286bc55812a3f79{\npadding-bottom:10px;\n}\nbody .av-special-heading.av-lgnqhtmm-92dfbc68071f053a1286bc55812a3f79 .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-lgnqhtmm-92dfbc68071f053a1286bc55812a3f79 .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-lgnqhtmm-92dfbc68071f053a1286bc55812a3f79 av-special-heading-h2 blockquote modern-quote  avia-builder-el-15  el_after_av_image  el_before_av_textblock '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >LE SYST\u00c8ME ET LES ACCORDS<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lgnqdza3-b8a7c2b66c6b406e90215094b589e697'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>1. Pour pouvoir pr\u00e9tendre au soutien du Fonds commun, l&#8217;entreprise doit avoir rempli et sign\u00e9 l&#8217;ACCORD DE PAIEMENT au d\u00e9but de la nouvelle ann\u00e9e de portefeuille. Une nouvelle entreprise doit \u00e9galement avoir compl\u00e9t\u00e9 les donn\u00e9es relatives \u00e0 l&#8217;emploi sur la PHOTO DE L&#8217;ENTREPRISE. La feuille de rendez-vous est sign\u00e9e par le chef d&#8217;entreprise et un travailleur exp\u00e9riment\u00e9 (fid\u00e8le). Jusqu&#8217;\u00e0 ce que cela se produise, la TFTC ne soumettra pas de candidature au comit\u00e9 de pilotage. Cette d\u00e9marche doit \u00eatre effectu\u00e9e avant le 31 mars de l&#8217;exercice en cours.<\/p>\n<p>2. Les grandes entreprises dot\u00e9es d&#8217;un comit\u00e9 d&#8217;entreprise ne sont pas tenues de remplir une feuille de d\u00e9signation, mais doivent fournir une preuve \u00e9crite (avec signatures) au d\u00e9but d&#8217;une nouvelle ann\u00e9e de portefeuille que l&#8217;aide du Fonds commun et le plan de formation de l&#8217;entreprise ont \u00e9t\u00e9 expliqu\u00e9s et approuv\u00e9s lors d&#8217;un comit\u00e9 d&#8217;entreprise. Une copie sign\u00e9e de l&#8217;avis de convocation \u00e0 cette r\u00e9union est requise. S&#8217;il n&#8217;y a pas de comit\u00e9 d&#8217;entreprise dans ce type d&#8217;entreprise, la d\u00e9l\u00e9gation syndicale doit en \u00eatre inform\u00e9e.<br \/>\nQui doit signer la feuille d&#8217;accord au nom des travailleurs ?<\/p>\n<ul>\n<li>s&#8217;il existe un comit\u00e9 d&#8217;entreprise, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s de ce comit\u00e9 d&#8217;entreprise signent et TFTC re\u00e7oit une copie du proc\u00e8s-verbal<\/li>\n<li>s&#8217;il existe une d\u00e9l\u00e9gation syndicale, un comit\u00e9 ou un repr\u00e9sentant syndical \u00e9lu, c&#8217;est la personne \u00e0 cosigner<\/li>\n<li>dans tous les autres cas, quelqu&#8217;un signe depuis l&#8217;atelier, quelqu&#8217;un appartenant au PC 110. Sa fonction est \u00e9galement indiqu\u00e9e \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de son nom.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3. Pour les entreprises qui, au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, ont demand\u00e9 beaucoup plus de budget qu&#8217;elles n&#8217;en ont effectivement utilis\u00e9, le budget de l&#8217;ann\u00e9e suivante est d\u00e9termin\u00e9 sur la base du dernier r\u00e8glement. Il sera augment\u00e9 de 25 % et constituera le nouveau budget. Il est possible de d\u00e9roger \u00e0 cette maxime si l&#8217;entreprise prouve qu&#8217;elle investira massivement dans la formation au cours de la nouvelle ann\u00e9e de travail et apr\u00e8s discussion avec la TFTC.<\/p>\n<p>4. Le plan de formation pr\u00e9par\u00e9 au d\u00e9but d&#8217;une ann\u00e9e de travail n&#8217;est PAS exhaustif. Il peut toujours \u00eatre prolong\u00e9 sous r\u00e9serve de l&#8217;approbation du comit\u00e9 de pilotage, et si, en raison des circonstances, certaines formations ne peuvent avoir lieu, ce n&#8217;est pas une raison pour r\u00e9duire le budget ou rejeter la demande.<\/p>\n<p>5. La demande de budget de chaque entreprise sera envoy\u00e9e par la TFTC aux membres du comit\u00e9 de pilotage et au directeur de l&#8217;entreprise au moins 7 jours ouvrables avant la prochaine r\u00e9union.<\/p>\n<p>6. En cas de doute sur la demande de budget, le comit\u00e9 de pilotage peut demander \u00e0 TFTC de collecter des informations suppl\u00e9mentaires dans l&#8217;entreprise par le biais d&#8217;un entretien avec le chef d&#8217;entreprise et\/ou l&#8217;employ\u00e9 qui a cosign\u00e9 la feuille de rendez-vous. La demande sera ensuite inscrite \u00e0 l&#8217;ordre du jour de la prochaine r\u00e9union du comit\u00e9 de pilotage.<\/p>\n<p>7. Pour le d\u00e9compte des efforts de formation, il est absolument n\u00e9cessaire d&#8217;obtenir une fiche d&#8217;\u00e9valuation remplie et sign\u00e9e par chaque participant\/travailleur \u00e0 chaque cours de formation. En principe, le formulaire standard du TFTC est utilis\u00e9. Les entreprises qui utilisent d\u00e9j\u00e0 elles-m\u00eames une fiche d&#8217;\u00e9valuation dans le cadre de la certification ISO (ou autres) peuvent continuer \u00e0 le faire \u00e0 condition que des accords clairs soient conclus avec la TFTC afin que chaque entreprise puisse \u00eatre \u00e9valu\u00e9e quasiment de la m\u00eame mani\u00e8re que l&#8217;ensemble. Les cours de formation organis\u00e9s gratuitement ne sont pas inclus dans le portefeuille de r\u00e9mun\u00e9ration, mais les heures sont enregistr\u00e9es conform\u00e9ment au contrat de travail.<br \/>\nLes formulaires d&#8217;\u00e9valuation compl\u00e9t\u00e9s et sign\u00e9s peuvent \u00eatre transmis au TFTC sous forme num\u00e9rique, \u00e0 condition que l&#8217;entreprise conserve elle-m\u00eame les copies papier originales pendant une p\u00e9riode de trois ans.<\/p>\n<p>8. Afin de suivre de pr\u00e8s l&#8217;\u00e9tat du budget, la TFTC demande \u00e0 recevoir trimestriellement tous les formulaires d&#8217;\u00e9valuation disponibles. La TFTC doit disposer des donn\u00e9es relatives \u00e0 l&#8217;exercice en cours au plus tard le 1er novembre. Il est important de v\u00e9rifier si le budget fourni sera suffisant, car il s&#8217;agit \u00e9galement de la derni\u00e8re p\u00e9riode au cours de laquelle la TFTC peut encore demander une augmentation du budget. Si TFTC ne re\u00e7oit tous les formulaires d&#8217;\u00e9valuation qu&#8217;\u00e0 la fin de l&#8217;ann\u00e9e de travail et que le budget convenu est ainsi d\u00e9pass\u00e9, TFTC ne paiera que le budget convenu. Une vue d&#8217;ensemble de l&#8217;\u00e9tat peut toujours \u00eatre demand\u00e9e \u00e0 la TFTC.<\/p>\n<p>9. \u00c0 la fin de l&#8217;ann\u00e9e de travail, le TFTC peut demander un bref entretien d&#8217;\u00e9valuation avec le chef d&#8217;entreprise et\/ou certains employ\u00e9s afin de se faire une id\u00e9e pr\u00e9cise de la valeur des efforts d\u00e9ploy\u00e9s et d&#8217;\u00e9couter les questions des employ\u00e9s en mati\u00e8re de formation. Comme cela peut n\u00e9cessiter une certaine pr\u00e9paration, la TFTC informera les entreprises en temps utile et leur demandera l&#8217;autorisation d&#8217;effectuer cette visite.<\/p>\n<p>Pour toute question relative \u00e0 la cr\u00e9ation d&#8217;un portefeuille de formation, contactez Kathrin Callewaert \u00e0 l&#8217;adresse <a href=\"mailto:info@train4texcare.be\">info@train4texcare.be<\/a> ou au num\u00e9ro <a href=\"tel:024631950\">02\/463 19 50<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":11,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-372","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=372"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/372\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1200,"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/372\/revisions\/1200"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.train4texcare.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}