Formation professionnelle individuelle (IBO)
Vous ne trouvez pas de candidat approprié pour ce poste vacant ? Alors, essayez le système IBO et formez vous-même l’employé idéal ! Dans le cadre d’un contrat de PCI, le candidat suit d’abord une formation de 1 à 6 mois dans votre entreprise et obtient ensuite un contrat de travail.
Qu’est-ce que c’est ?
Avec un PCI, vous formez un demandeur d’emploi dans votre entreprise. Si vous concluez un contrat IBO avec le demandeur d’emploi, celui-ci suivra d’abord une formation en cours d’emploi pendant 1 à 6 mois, en fonction de votre plan de formation. Enfin, vous le recrutez et vous disposez d’un employé motivé et formé.
Avantages
- Un employé motivé et formé pour s’adapter à votre entreprise.
- Administration limitée.
- Économiser sur la masse salariale.
- Conseils et soutien du VDAB.
Extra : votre candidat ne parle pas bien le néerlandais ? Dans ce cas, vous pouvez également compter sur le coaching linguistique gratuit du VDAB. Plus d’informations sur : IBO avec coaching linguistique | VDAB Employeurs
Conditions
- Votre entreprise est basée en Flandre ou dans la région de Bruxelles-Capitale.
- Votre entreprise appartient au secteur privé, au secteur public ou est une organisation à but non lucratif.
- Votre candidat est inscrit comme demandeur d’emploi auprès du VDAB.
- Votre candidat n’a pas démissionné pour créer un OBI.
- Votre candidat n’a jamais travaillé dans votre entreprise. Toutefois, il peut avoir travaillé pendant une courte période chez vous en tant que travailleur temporaire ou étudiant. A condition qu’il ait encore besoin d’apprendre ou de perfectionner des compétences pendant l’OBI.
- Votre candidat dispose, le cas échéant, d’un permis de séjour et d’un permis de travail en cours de validité.
Pour en savoir plus sur ces conditions, cliquez ici : Foire aux questions sur l’IBO pour les employeurs | VDAB Employeurs
Comment postuler ?
Vous pouvez demander un IBO gratuitement auprès du VDAB de trois manières :
- Connectez-vous à My VDAB : Login vdab.be Cliquez sur « IBO management » et introduisez les données nécessaires.
- Appelez le numéro gratuit 0800 30 700 (tous les jours ouvrables de 8h à 19h).
- Entrez dans un bureau du VDAB.
Pratique
Si vous concluez un contrat IBO avec un candidat en collaboration avec le VDAB, celui-ci suivra une formation sur votre lieu de travail pendant 1 à 6 mois. Pendant le cours, vous recevrez l’aide d’un conseiller du VDAB. Le consultant détermine également la durée concrète de la formation. Cela dépend du profil de compétences requis, des connaissances, aptitudes et attitudes du candidat et de votre plan de formation.
Les PCI sont soumis à un certain nombre d’obligations. Votre conseiller veillera à ce que vous les respectiez.
Votre consultant s’occupe du démarrage, des contrats et de l’assistance pendant l’IBO.
En tant qu’employeur, vous ne payez pas de salaire ni d’ONSS pour le candidat. Vous ne payez qu’une redevance mensuelle fixe qui couvre tous les coûts, tels que les frais de dépôt et les frais de déplacement. Le montant de cette somme est basé sur le salaire que le candidat reçoit après le recrutement.
| Montant mensuel (net) | Barème de rémunération (brut) |
|---|---|
| € 650 | moins de 2 031,66 |
| € 800 | € 2.031,66 – € 2.391,36 |
| € 1.000 | € 2.391,37 – € 2.749,88 |
| € 1.200 | € 2.749,89 – € 3.107,24 |
| € 1.400 | 3 107,24 € ou plus |
Si votre employé a terminé sa formation avec succès, vous êtes tenu de l’employer. Vous pouvez également bénéficier d’une mesure en faveur de l’emploi si votre employé est éligible. Vérifiez auprès de votre consultant VDAB.
Quelques règles :
- Les conditions de salaire et de travail du contrat à durée indéterminée doivent être au moins égales à celles du contrat IBO.
- Après la signature du contrat de travail, votre employé est protégé contre le licenciement pendant une certaine période. Cette période est aussi longue que la durée de son IBO. Si vous continuez à licencier votre employé pendant cette période, il peut demander une indemnisation devant le tribunal du travail. Notez que la protection ne s’applique pas aux licenciements pour des raisons urgentes.
Attention :
Vous n’êtes pas autorisé à arrêter l’IBO vous-même. En cas de problème, contactez votre conseiller VDAB. Il sert de médiateur entre vous et votre employé. Si vous décidez unilatéralement d’arrêter l’IBO, vous pouvez être sanctionné.
En outre, votre employé ne peut pas résilier lui-même le contrat de travail, à moins qu’il n’ait trouvé un autre emploi. Si c’est le cas, la RVA peut le sanctionner. Si votre employé décide unilatéralement de mettre fin à l’IBO, contactez votre conseiller du VDAB.
Dans certains cas, vous pouvez également engager le demandeur d’emploi sur la base d’un contrat à durée déterminée. Contactez votre conseiller du VDAB avant le début de l’IBO pour savoir si c’est le cas ou non.
Remarque :
Votre employé n’a pas droit au pécule de vacances, à la prime de fin d’année et à l’indemnité de maladie garantie pendant la formation. En effet, la période de formation est assimilée à une période de chômage.