Individuele beroepsopleiding (IBO)
Vind je geen geschikte kandidaat voor die ene openstaande vacature? Probeer dan eens het IBO-systeem en vorm zelf de ideale medewerker! Via een IBO-contract volgt de kandidaat eerst een opleiding van 1 à 6 maanden in je bedrijf en daarna krijgt hij/zij een arbeidsovereenkomst.
Wat?
Met een IBO leid je een werkzoekende op in je bedrijf. Sluit je een IBO-contract af met de werkzoekende, dan volgt hij/zij eerst een opleiding op je werkvloer van 1 à 6 maanden, afhankelijk van je opleidingsplan. Op het einde van de rit werf je hem/haar aan en heb je er een gemotiveerde en getrainde werknemer bij.
Voordelen
- Een gemotiveerde werknemer opgeleid op maat van jouw bedrijf.
- Beperkte administratie.
- Besparing op je loonkost.
- Begeleiding en ondersteuning door VDAB.
Extra: spreekt je kandidaat niet goed Nederlands? Dan kan je ook rekenen op gratis taalcoaching door VDAB. Meer info op: IBO met taalcoaching | VDAB Werkgevers
Voorwaarden
- Je bedrijf is gevestigd in Vlaanderen of in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
- Je bedrijf behoort tot de private sector, de openbare sector of is een vzw.
- Je kandidaat is ingeschreven als werkzoekende bij VDAB.
- Je kandidaat nam geen ontslag om met een IBO te starten.
- Je kandidaat heeft nog niet eerder in jouw bedrijf gewerkt. Hij/zij mag wel een korte periode bij jou gewerkt hebben als uitzendkracht of als jobstudent. Op voorwaarde dat hij/zij tijdens de IBO nog competenties moet aanleren of bijschaven.
- Je kandidaat heeft -indien van toepassing- een geldige verblijfsvergunning en arbeidskaart.
Lees hier meer over deze voorwaarden: Veelgestelde vragen over IBO voor werkgevers | VDAB Werkgevers
Hoe aanvragen?
Je kan op drie manieren gratis een IBO aanvragen bij VDAB:
- Log in op Mijn VDAB: Login vdab.be Klik op ‘IBO-beheer’ en vul de nodige gegevens in.
- Bel naar het gratis nummer 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur).
- Stap naar een VDAB-kantoor.
Praktisch
Sluit je samen met VDAB een IBO-contract af met een kandidaat, dan volgt hij/zij een opleiding bij jou op de werkvloer gedurende 1 à 6 maanden. Tijdens de opleiding krijg je hulp van een VDAB-consulent. De consulent bepaalt ook hoe lang de opleiding concreet zal duren. Dit hangt af van het gevraagde competentieprofiel, de kennis, vaardigheden en attitudes van de kandidaat en jouw opleidingsplan.
Aan een IBO hangen een aantal verplichtingen vast. Je consulent ziet erop toe dat je die nakomt.
Je consulent zorgt voor de opstart, contracten en ondersteuning tijdens de IBO.
Tijdens een IBO betaal je als werkgever geen loon of RSZ voor de kandidaat. Je betaalt enkel een vast maandelijks bedrag dat alle kosten dekt, zoals dossierkosten en verplaatsingsonkosten. De hoogte van dat bedrag is gebaseerd op het loon dat de kandidaat krijgt na aanwerving.
| Maandelijks bedrag (netto) | Loonschaal (bruto) |
|---|---|
| € 650 | minder dan € 2.031,66 |
| € 800 | € 2.031,66 – € 2.391,36 |
| € 1.000 | € 2.391,37 – € 2.749,88 |
| € 1.200 | € 2.749,89 – € 3.107,24 |
| € 1.400 | € 3.107,24 of meer |
Heeft je medewerker z’n opleiding succesvol afgerond, dan ben je verplicht om hem/haar in dienst te nemen. Eventueel kan je ook nog genieten van een tewerkstellingsmaatregel als je medewerker hiervoor on aanmerking komt. Vraag dit na bij je VDAB-consulent.
Enkele regels:
- De loon- en arbeidsvoorwaarden in het contract van onbepaalde duur moeten minstens gelijk zijn aan de voorwaarden in het IBO-contract.
- Na het tekenen van de arbeidsovereenkomst wordt je medewerker gedurende een bepaalde periode beschermd tegen ontslag. Deze periode is even lang als de duurtijd van z’n IBO. Ontsla je je medewerker tijdens deze periode toch, dan kan hij via de arbeidsrechtbank een vergoeding eisen. Let wel: de bescherming geldt niet voor ontslag om dringende redenen.
Opgelet:
Je mag de IBO niet zelf stopzetten. Zijn er bepaalde problemen, contacteer dan je VDAB-consulent. Hij/zij bemiddelt tussen jou en je medewerker. Als je toch eenzijdig beslist om de IBO stop te zetten, kan je gesanctioneerd worden.
Ook je medewerker kan de IBO niet zelf beëindigen, tenzij hij/zij ander werk heeft gevonden. Doet hij/zij dit toch, dan kan RVA hem/haar hiervoor sanctioneren. Beslist je medewerker eenzijdig om de IBO stop te zetten, contacteer dan je VDAB-consulent.
In bepaalde gevallen kan je de werkzoekende ook met een contract van bepaalde duur aanwerven. Contacteer je VDAB-consulent vóór de start van de IBO om te weten of dit het geval is of niet.
Opmerking:
Je medewerker heeft tijdens de opleiding geen recht op vakantiegeld, een eindejaarspremie en gewaarborgd loon bij ziekte. De periode van de opleiding wordt immers gelijkgesteld met een werkloosheidsperiode.
