TFTC
Opleidingsfonds voor de textielverzorging
Brusselsesteenweg 478
1731 Zellik
Tel.: 02 463 19 50
Email: info@train4texcare.be
TFTC organiseert, coördineert en financiert de opleidingsinspanningen voor arbeiders in de sector van de textielverzorging: (industriële) wasserijen, droogkuis, wassalons, linnenverhuurders enz.
Naast deze website kan u ook meer informatie over de sector vinden op de website van de Federatie van de Belgische Textielverzorging: www.fbt-online.be
Gemeenschappelijk Fonds
v/d Textielverzorging
Brusselsesteenweg 478
1731 Zellik
Kristine Simons
tel. 02 238 10 24
kristine.simons@swfkleding.be
Voor de werknemers en werkgevers die ressorteren onder het paritair comité van de Textielverzorging (PC nr. 110)
Met “Gemeenschappelijk Fonds Textielverzorging” (de term die op deze site gebruikt wordt) worden de Fondsen voor Bestaanszekerheid bedoeld die zijn opgericht in de schoot van de genoemde paritaire comités.
U vindt hieronder o.a. informatie over:
- Brugpensioen
- Syndicale premie
- Toeslag tijdelijke werkloosheid
- Tussenkomst kinderopvang
De inhoud van deze website kan op geen enkele wijze de auteurs ervan verbinden. Enkel de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten bepalen de rechten en plichten die op deze website aan bod komen. Deze website biedt geen enkele waarborg in verband met de aangeboden informatie en de auteurs kunnen dus ook niet aansprakelijk worden gesteld voor schade ingevolge het gebruik ervan.
Deze website bevat verschillende formulieren die u kunnen helpen een voordeel aan te vragen. Het doorgeven van uw persoonsgegevens houdt in dat u toestemming verleent tot de verwerking ervan zoals bedoeld in de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens. Deze gegevens worden enkel verwerkt in het kader van de desbetreffende aanvraag.
Brugpensioen - Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag
(60 jaar: CAO geldig tot 30/06/2025)
(62 jaar: CAO geldig tot 30/06/2025)
Wie komt ervoor in aanmerking?
Elke arbeider tewerkgesteld in een bedrijf dat onder paritair comité 110 valt en RSZ- voornummer 049 heeft en die:
- Minstens 60 jaar is mits 40 jaar beroepsverleden. OF
- Minstens 60 jaar is mits 20 jaar gewerkt hebben in regeling van nachtwerk, ploegenarbeid met nachtprestaties, of andere vormen van arbeid met nachtprestaties (33 jaar beroepsverleden). OF
- Gedurende laatste10 / 15 jaar minstens 5 / 7 jaar gewerkt te hebben in een zwaar beroep (35 jaar beroepsverleden) OF
- Minstens 62 jaar met 40 jaar beroepsverleden voor mannen en 38 jaar voor vrouwen in 2022, 39 jaar van 2023.
Algemene voorwaarden voor elke CAO SWT:
- Minstens 1 jaar in de sector gewerkt heeft onmiddellijk vóór het ontslag én minstens 5 jaar anciënniteit heeft in de sector.
- Door de RVA aanvaard wordt als bruggepensioneerde.
Hoe een dossier samenstellen?
Arbeiders die gesyndikeerd zijn, richten zich het best tot hun vakbond. Deze maakt een volledig dossier en bezorgt het aan het Fonds.
Indien u niet gesyndikeerd bent, dient u zelf een dossier aan te maken.
Een volledig dossier bestaat uit:
- Aanvraagformulier
- Kopie C4 brugpensioen
- C2 (te verkrijgen bij de vakbond of werkloosheidsdienst)
- C17
Bij werkhervatting of stopzetting van de werkhervatting, dient u onmiddellijk het fonds schriftelijk te verwittigen (bij voorkeur via mail).
Syndicale Premie
Wie komt ervoor in aanmerking?
Elke arbeider tewerkgesteld in een bedrijf dat onder paritair comité 110 valt en RSZ- voornummer 049 heeft en die in dienst is op 30 juni of op de vrijdag ervóór in geval van ontslag.
Werkwijze
Elk jaar in september stuurt het fonds een attest op naar elke arbeider in de sector.
Arbeiders die gesyndikeerd zijn, gaan hiermee naar hun vakbond. De vakbond stempelt het attest af en bezorgt het terug aan het fonds ter uitbetaling.
Indien u niet gesyndikeerd bent, kan u niet genieten van deze premie.
Bedrag
Vanaf 2018 bedraagt de syndicale premie 145 euro.
De uitbetaling start vanaf 15 november.
Syndicale Premie voor werklozen en (brug)gepensioneerden
Werklozen en (brug)gepensioneerden hebben nog éénmaal recht op een premie van 145 euro.
De vakbond zorgt voor de aanvraag naar het fonds toe.
Toeslag tijdelijke werkloosheid: Terugbetaling aan de werkgever
Met ingang van 1 januari 2022 zijn de werkgevers ertoe gehouden volgende supplementen per dag tijdelijke werkloosheid te betalen:
- 4 euro voor de eerste 35 dagen tijdelijke werkloosheid van een kalenderjaar
- 3 euro voor de daarop volgende 35 dagen tijdelijke werkloosheid van het kalenderjaar
- 2 euro voor alle overige dagen tijdelijke werkloosheid van het kalenderjaar zoals bedoeld in artikel 5l S 8 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
Het Gemeenschappelijk fonds van de textielverzorging betaalt een tussenkomst aan de werkgevers als volgt :
- 2 euro voor de eerste 35 dagen tijdelijke werkloosheid van een kalenderjaar
- 1 euro voor daarop volgende 35 dagen tijdelijke werkloosheid van het kalenderjaar
Vanaf 01/01/2024
- 3 euro voor de eerste 35 dagen tijdelijke werkloosheid van een kalenderjaar
- 2 euro voor daarop volgende 35 dagen tijdelijke werkloosheid van het kalenderjaar
De tussenkomst zal door het Gemeenschappelijk fonds van de textielverzorging worden toegekend volgens de hierna volgende modaliteiten.
Het Gemeenschappelijk fonds van de textielverzorging zal op RSZ-kwartaalbasis, in zoverre de nodige gegevens beschikbaar zijn, in de tweede helft van het daaropvolgende kwartaal een betaling verrichten aan de betrokken werkgevers.
De berekening van het te betalen bedrag zal gebeuren op basis van de gegevens die het Gemeenschappelijk fonds van de textielverzorging ontvangt van de Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, nadat de werkgevers bij middel van de verplichte multifunctionele aangifte aan de sociale zekerheid de individuele loon- en arbeidstijdgegevens per kwartaal aan de Sociale Zekerheid hebben meegedeeld.
Hiertoe neemt het Gemeenschappelijk fonds van de textielverzorging enkel de dagen in aanmerking zoals die worden geregistreerd en die haar worden meegedeeld door de Kruispuntbank.
Het Gemeenschappelijk fonds van de textielverzorging zal bij elke betaling tevens op elektronische wijze aan de werkgevers een gedetailleerde toelichting ter beschikking stellen aangaande de berekening van de tussenkomsten die hen zullen toekomen.
Teneinde de betaling van de tussenkomsten mogelijk te maken dienen de werkgevers vooraf aan het Gemeenschappelijk fonds van de textielverzorging een bankrekeningnummer mede te delen waarop zij de tussenkomsten wensen te ontvangen, evenals het e-mail adres waarop zij de hoger bedoelde gedetailleerde toelichting wensen te zien toekomen.
Na afloop van elk kalenderjaar bezorgt het Gemeenschappelijk fonds van de textielverzorging een afrekening aan de betrokken werkgevers.
Tussenkomst kinderopvang
Een tussenkomst voor kinderopvang: Werknemers in de Textielverzorging sector met jonge kinderen hebben recht op een bijdrage in de kosten voor kinderopvang. Voor kinderen tot en met het jaar waarin ze 12 jaar worden, wordt er 3 euro per kind en per dag betaald (maximaal 300 euro per kalenderjaar)
Om hier recht op te hebben, moet de werknemer gedurende de periode waarvoor de kindertoeslag gevraagd wordt, gewerkt hebben onder PC 110. Er is recht op een opleg voor moederschapsrust, kinderopvang, voor- en naschoolse opvang, en vakantiekampen tot en met het jaar waarin het kind 12 jaar wordt.
Het recht gaat in vanaf opvangjaar 2024. De eerste betalingen zijn voorzien vanaf mei 2024.
Welke werknemers hebben recht op een bijdrage in de kosten voor kinderopvang?
Elke werknemer die in de periode waarvoor de bijdrage wordt aangevraagd heeft gewerkt onder PC 110 heeft hier recht op.
Welke kinderen komen in aanmerking?
Alle kinderen van werknemers uit PC110 die twaalf jaar of jonger zijn. Het recht op bijdrage loopt tot en met het jaar waarin het kind 12 jaar wordt. De band met de ouders moet aangetoond worden (attest gezinssamenstelling, geboorteakte of andere documenten waaruit deze band ondubbelzinnig blijkt). Hieronder vallen ook de adoptie- en/of pleegkinderen van werknemers uit de Textielverzorging sector. Het fonds kan de gezinssamenstelling zelf opzoeken voor werknemers met de Belgische nationaliteit. Bij twijfel of onduidelijkheden zal het fonds vragen om alsnog een attest van gezinssamenstelling te bezorgen. Buitenlanders moeten dit attest altijd opvragen en bezorgen.
Welke kinderdagverblijven en/of opvang komen in aanmerking voor deze bijdrage?
Het moet gaan om een erkend kinderdagverblijf (Kind & Gezin, ONE of de Duitstalige gemeenschap, privé-opvang,…) of een erkende (naschoolse) opvang waarvoor een fiscale fiche kan worden voorgelegd.
Voor zwangerschapsrust: attest van mutualiteit
Voor vakantiekampen: attest van organiserende partij
Op elk attest moet het aantal dagen vermeld staan die in 2024 recht gaven op de toelage. Indien het aantal dagen niet vermeld staat, moet u een blanco attest afprinten van onze website “attest aantal dagen” en laten invullen door de organisatie.
Hoeveel bedraagt de bijdrage in de kosten voor kinderopvang?
Iedere werknemer heeft per kind recht op 3 euro per begonnen dag dat het kind in de opvang verblijft. De maximum bijdrage die de werknemer per kind kan ontvangen bedraagt 300 euro per kalenderjaar.
Let op, zoals voor veel voordelen is ook voor de bijdrage in de kosten voor kinderopvang bedrijfsvoorheffing (van 27,25%) van toepassing.
Beide ouders werken in de sector. Ontvangen zij deze bijdrage dan twee keer?
Neen, het totaal bedrag is per kind, niet per werknemer. Het maximum bedrag van 300 euro per kalenderjaar per kind kan niet overschreden worden.
Hoe kan ik deze bijdrage in de kosten voor kinderopvang aanvragen?
De toeslag voor kinderdagverblijven en naschoolse opvang kan jaarlijks aangevraagd worden, na ontvangst van het fiscaal attest dat u rond januari/februari van het volgend jaar ontvangt.
Vergoedingen voor zwangerschapsrust of vakantiekampen kan u, indien u een attest heeft, ook per kwartaal terugvragen.
Gelieve onderstaande documenten bij voorkeur te mailen naar Ingrid@swfkleding.be of via post te bezorgen aan:
Gemeenschappelijk Fonds Textielverzorging, Brusselsesteenweg 478 te 1731 Zellik.
aanvraagformulier (download hier)
- fiscaal attest
- eventueel het attest aantal dagen (download hier)
- eventueel het attest van gezinssamenstelling (aan te vragen bij uw gemeente)
De behandeling van de aanvraag neemt 3 tot 6 maanden in beslag. Zodra deze is behandeld, krijg je een antwoord via e-mail (of de post als we geen e-mailadres hebben):
- De aanvraag is goedgekeurd: je hoeft niets te doen. De tegemoetkoming in de kosten voor de kinderopvang zal worden overgemaakt op jouw rekeningnummer.
- De aanvraag is onvolledig: je wordt verzocht de ontbrekende of onduidelijke bestanden aan ons op te sturen via e-mail of de post.
- De aanvraag is afgewezen: je ontvangt geen tegemoetkoming in de kosten voor de kinderopvang omdat je hierop geen recht hebt.
Veelgestelde vragen
Wat is het fiscaal attest van de opvang?
Je ontvangt van het kinderdagverblijf en/of de opvang elk jaar een attest. Voor de aanvraag van deze bijdrage moeten daar de volgende gegevens op staan:
- De gegevens van de opvang
- De erkenning van Kind & Gezin, ONE, of de Duitstalige gemeenschap, privé-opvang,…
- De gegevens van de ouders
- De naam van het kind
- Het aantal opvangdagen
Het fiscaal attest ontvang je elk jaar van het kinderdagverblijf en/of de opvanginstelling. Als je dit niet ontvangt, moet je daarom vragen.
Ik woon in het buitenland en mijn kinderen gaan daar naar de opvang
Als je in de Belgische Textielverzorging sector werkt (PC 110) maar in een aangrenzend buurland woont en je kinderen daar naar een kinderdagverblijf en/of opvang gaan, heb je ook recht op de bijdrage in de kosten voor kinderopvang.
Hiervoor heb je volgende documenten nodig:
- Vb. Nederland: een contract met de opvang
- Vb. Frankrijk: het “attestation annuelle fiscale CAF”
- Voor elke andere buitenlandse opvang: een door de opvang getekende en/of afgestempelde verklaring (“verklaring op eer”) met het aantal opvangdagen.
De aanvraag wordt verder op dezelfde manier behandeld.
Tot wanneer kan ik de bijdrage aanvragen?
Je kan een aanvraag indienen tot maximaal 3 jaar na de eerste dag die recht geeft op de bijdrage. Voor een vergoeding voor de kinderopvang vanaf 04/03/2024, kan je dus nog 03/03/2027 een aanvraag indienen. Wij raden wel aan om de aanvraag zo snel mogelijk te doen na ontvangst van de bewijsstukken.
Ik ben arbeidsongeschikt geworden, heeft dit consequenties op mijn recht op tegemoetkoming voor de kinderopvang?
Ja, om recht te hebben op de toeslag moet je in dat betrokken kwartaal minstens tijdens 1/3de van de arbeidsdagen gewerkt hebben. Zwangerschapsrust wordt wel gelijkgesteld.
Mijn aanvraag is goedgekeurd, maar ik ben nog niet betaald, hoe kan dit?
De betalingen worden éénmaal per kwartaal gedaan. Als je 3 maanden na goedkeuring nog niets hebt ontvangen, neem je best met ons contact op.
Mijn gegevens zijn gewijzigd, waar kan ik dit aangeven?
Iedere wijziging zoals adres of rekeningnummer, kan je per mail naar ingrid@swfkleding.be doorgeven. Wij verzoeken je dit zo spoedig mogelijk te doen om fouten in de aanvraag of betaling te voorkomen. Vermeld wel steeds uw rijksregisternummer.
Telefonische wijzigingen worden niet aanvaard.
Contactgegevens:
Gemeenschappelijk Fonds Textielverzorging
Brusselsesteenweg 478
1731 Zellik
02/238.10.24 (van 8u30 tot 12u30)
ingrid@swfkleding.be
